كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي 2024

يحق للعاملين في القطاع العام والخاص الحصول على مكافأة مالية في حال انتهت خدمتهم ضمن المنشأة التي يعملون بها، حيث تتحدد قيمة هذه المكافأة بقيمة ونظام الراتب وبعدد سنوات الخدمة.

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

تبلغ مكافأة نهاية الخدمة في الكويت راتب 15 يوماً عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى للعمل، بالإضافة إلى راتب شهر عن كل سنة عمل تالية، وذلك للعاملين براتب شهري على أن لا تتجاوز قيمة المكافأة راتب سنة ونصف، أما مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطعة أو الساعة أو الأسبوع، فتبلغ راتب 10 أيام عن كل سنة، وذلك للسنوات الخمس الأولى مضافاََ لها راتب 15 يوماً عن كل سنة تالية على أن لا تتجاوز قيمة المكافأة راتب سنة كاملة.

متى تمنح مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي 2024

فيما يلي حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي: ^[1]

• عدم تجديد عقد العمل الخاص بالعامل بعد انتهائه.
• ثبوت عجز العامل عن تأدية مهامه أو وفاته.
• معاناة العامل من مرض واستنفاذ جميع الإجازات المرضية مع عدم قدرة العامل على العمل.
• إغلاق المنشأة التي يعمل بها العامل أو إعلان إفلاس صاحب العمل.

اقرأ أيضًا: