طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص 2024

يحصل العاملون في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الكويتي الجديد، ولا تختلف مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص عن مكافأة القطاع العام.

مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحصل العامل في القطاع الخاص في الكويت على مستحقات نهاية الخدمة، والتي تختلف باختلاف نظام الأجور، وذلك وفق ما يلي: ^[1]

• العامل بنظام الأجر الشهري: يحصل العامل الذي يتقاضى راتبه بشكل شهري على مكافأة نهاية خدمة تبلغ راتب 15 يوماً عن كل سنة ضمن ال5 سنوات الأولى وراتب شهر عن كل سنة تالية.
• العاملون بأنظمة الأجور غير الشهرية: يُمنح العامل الذي يتقاضى أجره بالقطعة أو اليوم أو الساعة مكافأة تتألف من راتب 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات عمل وراتب 15 يوم عن كل سنة عمل تزيد عن 54 سنة.

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

فيما يلي خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الكويت:

• العاملون بالأجر الشهري: يتم حساب قيمة المكافأة كما يلي:
  • مستحقات العامل للسنوات بين 1 و 5=عدد السنوات الأولى * 12* راتب الشهر * (15/365).
  • مستحقات العامل للسنوات الأكثر من 5= عدد سنوات العمل التي تزيد عن 5 * الراتب الشهري.
  • مستحقات نهاية الخدمة= المستحقات للسنوات بين 1 و5 + مستحقات السنوات التي تزيد عن 5.
• العاملون بأجر غير شهري: تحسب مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
  • مستحقات العامل للسنوات الأولى التي لا تزيد عن 5= عدد السنوات الأولى * 12* راتب الشهر * (10/365).
  • مستحقات العامل للسنوات التي تزيد عن 5= عدد السنوات التي تزيد عن 5 * 12* راتب الشهر * (15/365).
  • مستحقات نهاية الخدمة= المستحقات للسنوات بين 1 و5 + مستحقات السنوات التي تزيد عن 5.

اقرأ أيضًا: