متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بالكويت؟

حدد قانون العمل الكويتي مجموعة الحالات التي تؤدي إلى حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة، كما حدد أيضاََ الحالات التي تؤدي إلى فصل العامل دون إسقاط حقه بمكافأة نهاية الخدمة.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة بالكويت؟

فيما يلي الحالات التي يحرم عندها العامل من مكافأة نهاية الخدمة في الكويت: ^[1]

• إفشاء العامل أسرار ومعلومات خاصة بالمنشأة بحيث سبب ذلك خسائر وأضرار كبيرة.
• ثبوت حصول العامل على العمل عبر الغش أو أي طريقة غير أخلاقية.
• اقتراف العامل خطأ أدى إلى خسارة كبيرة في العمل.

متى يفصل الموظف دون حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة بالكويت؟

فيما يلي الحالات التي يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت رغم فصله من العمل:

• صدور حكم على العامل بجريمة تمس بالشرف والأمانة بشكل نهائي.
• اقتراف العامل لفعل يخل بالأدب والأخلاق في مكان العمل.
• قيام العامل أو شخص ينوب عنه بالاعتداء على عامل آخر أو صاحب العمل.
• عدم التزام العامل بأداء المهام الموكلة له.
• إخلال العامل ببنود العقد أو بقانون العمل في الكويت.
• عدم الالتزام المتكرر للعامل بتعليمات صاحب العمل.

اقرأ أيضًا: