الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية بالكويت 2025

جدول المحتويات

1 الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية بالكويت
2 الإجازات المرضية للعلاج في الخارج قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت
3 الإجازات المرضية مرافقة قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت
4 المراجع

حدد ديوان الخدمة المدنية في الكويت الإجازات المرضية كأحد أنواع الإجازات التي يحق للعاملين في القطاع الحكومي الحصول عليها وذلك ضمن ضوابط وشروط حددها القانون رقم 52 من قانون ديوان الخدمة.

الإجازات المرضية في قانون ديوان الخدمة المدنية بالكويت

قسم ديوان الخدمة المدنية الإجازات المرضية بحسب مدتها إلى قسمين وفق الجدول التالي: ^[1]

التبيان	إجازة مرضية أقل من 7 أيام	إجازة مرضية أكثر من 7 أيام
عدد أيام الإجازة المسموحة في السنة الواحدة	60 يوماً غير مرتبطة	120 يوماً
راتب الموظف عند الإجازة	أول 15 يوم: إجازة الموظف مع الحصول على كامل الراتب. ثاني 15 يوم: تمنح بنصف راتب. ثالث 15 يوم: تمنح بربع الراتب. رابع 15 يوم: يتم خصم كامل مبلغ الراتب	7 أيام متصلة: ستم منح الموظف الإجازة المرضية براتب كامل، سواءً كانت متفرقة أو متصلة. إجازة ثلاثين يوماً: تُمنح الإجازة المرضية بقرار من وزير الصحة براتب متفرقة أو متصلة 35 يوماً.
المدة الأعلى للفترة الواحدة من المرة الواحدة	أقل من 7 أيام	أكثر من 7 أيام

الإجازات المرضية للعلاج في الخارج قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت

منحت المادة 52 من قانون الخدمة المدنية في الكويت حق العامل في مؤسسات القطاع الحكومي بالحصول على إجازة مرضية للعلاج في الخارج في حال العجز عن القيام بالعمل ورغبته في الحصول على العلاج في الخارج، وذلك بعد موافقة الجهة المختصة بوزارة الصحة، ويبلغ الحد الأقصى لهذه الإجازة عامين يحصل خلالها الموظف على كامل راتبه.

الإجازات المرضية مرافقة قانون ديوان الخدمة المدنية الكويت

يحق للعامل في الجهات الحكومية في الكويت الحصول على إجازة مرافقة مريض بعد الحصول على كتاب إدارة العلاج بالخارج في وزارة الصحة مع تقديم العامل ما يثبت المدة التي قضاها، وتخصم مدة الإجازة من رصيد إجازات العامل خلال الستة أشهر الأولى من السنة، بينما تعتبر الأشهر الستة اللاحقة إجازات بدون راتب.

اقرأ أيضًا: