الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد 2024

حدد قانون الخدمة المدنية الجديد في الكويت الإجراءات التي يجب اتخاذها في حال انقطع أحد العاملين في أي منشأة، حيث يؤثر انقطاع العامل عن العمل على أداء وإنتاجية المؤسسات في الكويت.

الانقطاع عن العمل 

الانقطاع عن العمل هو قيام العامل بالتغيب عن عمله دون الحصول على إذن مسبق وإعلام الجهة المسؤولة عنه، مع انقطاع إمكانية التواصل معه، ويعرض الانقطاع عن العمل العامل إلى المسائلة القانونية والعقوبات التي تصل للفصل النهائي، وذلك بسبب التأثير السلبي للانقطاع على أداء المؤسسة وزيادة الضغط على العاملين الآخرين.

الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

بين قانون الخدمة المدنية الجديد أن الانقطاع عن العمل مخالفة تستوجب العقاب حيث لا يسمح القانون للعامل بالغياب دون إذن، ونص القانون أن العامل يعتبر مستقيلاََ في حال بلغ عدد أيام الانقطاع 15 يوماََ متصلة أو 30 يوماََ متقطعة مع تحديد عقوبات أخرى لحالات الانقطاع التي تستمر لمدة أقل.

عقوبات الانقطاع عن العمل في قانون الخدمة المدنية الجديد

فيما يلي التفاصيل الخاصة بعقوبة الانقطاع عن العمل في القانون الكويتي، والتي تختلف حسب مدة الانقطاع: ^[1]

• عقوبات تحددها جهة العمل: في حال انقطع العامل عن العمل لفترة تقل عن 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متقطعة فلجهة العمل الحق في إصدار العقوبة المناسبة، والتي قد تشمل اقتطاع أجر أيام الانقطاع من راتب العامل، وقف الراتب، حرمان العامل من المكافآت والعلاوات والمزايا الوظيفية وغيرها من العقوبات التي لا تخل بالمسؤولية التأديبية.

• عقوبة فرض الاستقالة: في حال انقطع العامل لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً متقطعة، يعتبر العامل مستقيلاََ وفق القانون الكويتي، ويحق لجهة العمل اتخاذ الإجراءات القانونية بحقه.
• منح القانون الكويتي لجهة العمل قبول عذر أو استقالة العامل أو تطبيق العقوبات الممكنة بحقه وفق ما تجده مناسباً دون الإخلال بالأحكام والقرارات التي ينص عليها قانون العمل.

اقرأ أيضًا: