ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت 2025

يقوم ديوان الخدمة المدنية بإجراء تقييم سنوي للموظفين في الجهات والمؤسسات الحكومية وفق أسس وضوابط محددة، بحيث يتم ترقية الموظفين أصحاب التقييم الممتاز والوقوف على أسباب ومشاكل الموظفين أصحاب التقييم المنخفض لمعالجتها.

ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

يجري ديوان الخدمة المدنية في الكويت خلال شهر يناير من كل عام ميلادي تقييمًا للعاملين في القطاع الحكومي وفق قواعد وأسس حددها القرار رقم (36) لسنة 2006 م، والتعديلات المتضمنة في القرار رقم (15) لسنة 2017 م، فيما يصدر نتيجة التقييم خلال شهر فبراير في حال اتفاق الرئيس المباشر والرئيس التالي على التقييم.

يخضع الموظفون في الكويت للتقييم السنوي شريطة إتمام الموظف 100 يوم من العمل خلال العام سواء أكانت متواصلة أم منفصلة، حيث يتم استبعاد أيام الإجازات والعطل والتفرغ والانقطاع عن العمل، في حين لا يخضع الموظف الذي لا يحقق شرط مدة العمل للتقييم السنوي.

اقرأ أيضًا: حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت | هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين الكويتيين

المعايير الخاصة بالتقييم السنوي للموظفين الكويت

فيما يلي أهم المعايير المستخدمة في التقييم السنوي للموظفين في الكويت:

• كفاءة الأداء الفردي للموظف.
• كفاءة الأداء الجماعي للموظف.
• القدرات الشخصية للموظف.
• كفاءة الموظفين في الجهات الإشرافية.
• التزام الموظف بأوقات الدوام الرسمي.

كيفية التقييم السنوي للموظفين ديوان الخدمة المدنية

يتم إجراء التقييم السنوي للموظفين في الكويت وفق النحو الآتي:

• يقوم الرئيس المباشر بوضع تقييمه الخاص بالموظف خلال شهر يناير من العام الميلادي.
• يُحال تقييم الرئيس المباشر للموظف إلى الرئيس التالي مع نهاية شهر يناير.
• يقوم الرئيس التالي بإبداء الرأي بالتقييم الخاص بالموظف.
• في حال اتفاق رأي الرئيس المباشر والرئيس التالي يتم إصدار التقييم السنوي للموظف.
• في حال عدم اتفاق الرأي بين الرئيسين يتم إحالة التقييم إلى لجنة الموظفين.

رابط ديوان الخدمة المدنية التقييم السنوي للموظفين الكويت

يمكن الاطلاع على التفاصيل الخاصة بالتقييم السنوي للموظفين في الكويت عبر التوجه إلى الرابط التالي kuwaitplatform.com، والنقر على رابط الخدمة للوصول إلى البيانات الخاصة بتقييم الموظفين وأسباب ترفعهم. ^[1]

اقرأ أيضًا: