شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2026

تم تحديد شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت ضمن قانون العمل الكويتي، ويجب استيفاء هذه الشروط حتى يتمكن صاحب العمل من تقديم بلاغ تغيب بحق عامل لديه، ولذلك يبين موقع المرجع الكويتي ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها عند تقديم بلاغ التغيب عن العمل في الكويت.

بلاغ التغيب عن العمل

تقديم بلاغ التغيب عن العمل هو إجراء قانوني يقوم به صاحب العمل وفق شروط وإجراءات محددة لإبلاغ الجهات المختصة في الكويت عن تغيب عامل لديه لجهة مجهولة بدون إنذار أو عذر منطقي، ويخلي بذلك صاحب العمل مسؤوليته القانونية عن العامل، وفي حال ثبوت صحة البلاغ بعد 60 يوماً من التقديم تطبق الحكومية الكويتية عقوبات على العامل.

اقرأ أيضًا: تجديد اذن العمل اون لاين | طباعة اذن العمل من خدمة اسهل | استخراج إذن عمل | اصدار اذن عمل أول مرة | الاستعلام عن صدور اذن العمل | رابط الاستعلام عن اذن العمل الجديد بالرقم المدني

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

فيما يلي الشروط التي يجب استيفاؤها عند تقديم بلاغ تغيب بحق العامل في الكويت:

• أن يكون العامل متغيباََ عن العمل لمدة 7 أيام متتالية.
• عدم حصول العامل على إذن بالتغيب وعدم تقديمه عذراً منطقي يبرر سبب الغياب.
• أن يكون اسم العامل مدرجاً ضمن بيانات المنشأة التي تقوم بتقديم البلاغ.
• تقديم بلاغ تغيب عن العمل إلى الهيئة العامة للقوى العاملة.
• تعليق نسخة من البلاغ في مكان العمل بحيث يكون ظاهراً للجميع حتى يتم اتخاذ قرار بشأنه.
• تقديم إخطار الانقطاع عن العمل للجهات المعنية ضمن وزارة الداخلية خلال ال 15 يوم التالي لتقديم البلاغ.
• عدم إعادة تشغيل العامل بعد تقديم بلاغ التغيب قبل مراجعة الجهات المختصة واتباع إجراءات الإلغاء بشكل قانوني.

وبهذا يكون قد تم توضيح شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت وفق قانون التغيب عن العمل الجديد.

اقرأ أيضًا: