قانون التقاعد الجديد للمرأة في الكويت 2025

جدول المحتويات [إظهار]

أوضح قانون التقاعد الجديد في الكويت مجموعة الضوابط والمحددات لتقاعد الموظفات الكويتيات المسجلات في التأمينات الاجتماعية في مختلف جهات العمل في الكويت على أن تحصل المرأة على معاش تقاعدي بشكل كامل أو مخفض بحسب ما تحدده مواد القانون.

قانون التقاعد الجديد للمرأة في الكويت

يتضمن القانون الجديد لتقاعد المرأة في الكويت عدد من المواد المنظمة لاستحقاق الموظفة في مختلف قطاعات العمل للتقاعد، وتحدد مواد القانون سن التقاعد للمرأة مع قيمة المعاش التقاعدي التي تحصل عليه بحسب العمر وسنوات الخدمة إضافةً إلى نظام التقاعد المبكر للمرأة ونسبة التخفيض في المعاش التقاعدي.

شروط التقاعد الجديد للمرأة في الكويت

فيما يلي شروط تقاعد العاملة الكويتية واستحقاق المعاش التقاعدي وفق القانون الجديد للتقاعد: ^[1]

وفاة المرأة أو إصابتها بالعجز الكلي، سواء كان ذلك أثناء الخدمة أو خلال سنتين من تاريخ انتهاء الخدمة.
مرور (15) عامًا على وجود المرأة في الخدمة شريطة ألا يقل عمرها عن (50) عامًا.
مرور (15) عامًا على وجود المرأة في الخدمة مع عمر لا يقل عن (45) عامًا للحصول على معاش مخفض.
مرور (30) عامًا على وجود المرأة في الخدمة دون وجود شرط معين للسن.
وجود (25) سنة خدمة فعلية قبل تاريخ 1 يناير 2020 ميلادي بغض النظر عن تاريخ انتهاء الخدمة.
وجود (20) سنة خدمة فعلية في حال كانت الخدمة مدرجة ضمن بند الأعمال الشاقة وبدون شرط للسن.
وجود أسباب صحية بدون شرط سن أو شرط لمدة الخدمة في الهيئات الحكومية والشركات المملوكة للدولة.

قانون التقاعد المبكر الجديد للمرأة في الكويت مع خدمة أقل من 25 عام

يحق للمرأة في الكويت عند بلوغها سن 45 عامًا ولديها خدمة فعلية أقل من 25 عامًا، التقدم بطلب للتقاعد المبكر، وتحصل المرأة في حالة التقاعد المبكر على معاش تقاعدي يحسب على أساس تخفيض 5% من راتب التقاعد الكامل عن كل سنة أقل من السن التقاعدي القانوني.

قانون التقاعد المبكر الجديد للمرأة في الكويت مع خدمة أكثر من 25 عام

يجيز القانون الجديد للمرأة العاملة التي أتمت سن 45 عامًا مع خدمة فعلية في إحدى قطاعات العمل لمدة تزيد عن 25 عامًا طلب التقاعد المبكر مع مراعاة تخفيض قيمة المعاش التقاعدي بنسبة 2% عن كل سنة أقل من السن القانوني للتقاعد.

اقرأ أيضًا: